Jaren geleden stelde de personeelsadviseur gegevens op voor het sociaal jaarverslag met betrekking tot de WBEAA. Deze wet had als doel te zorgen voor een afspiegeling van de maatschappij binnen het personeelsbestand van een onderneming. Bedrijven en het centrum van Rotterdam of de Bijlmermeer hadden er een flinke uitdaging aan. En uiteindelijk werd er nauwelijks iets mee gedaan.
Maar het inzichtelijk maken van de verschillende doelgroepen heeft wel zin in het kader van MVO. Hoeveel parttimers zijn er, hoeveel ouderschapsverlof en zorgverlof wordt er opgenomen. Welke subsidies zijn verkregen voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten of langdurig werklozen. Hoeveel ouderen en jongeren werken er. MVO gaat vaak over milieu en goede doelen. Met thuiswerken en sponsoring alleen ben je er niet.
MVO is meer – zoals het afspiegelen van de behoefte van de maatschappij in het personeelsbeleid. Het inzichtelijk maken van wat je als werkgever op dit gebied (onbewust) doet is meer dan je denkt.
