Ervaringscertificaat ook interessant voor de MKB Werkgever

Vanuit het UWV werkbedrijf worden werknemers gewezen op de mogelijkheid van een Ervaringscertificaat. Met een Ervaringscertificaat toont een werknemer formeel aan welke vakkennis en ervaring hij in huis heeft. Hierdoor staat hij sterker bij sollicitaties. Met een Ervaringscertificaat komt hij in aanmerking voor verkorte versies van opleidingstrajecten en met een diploma vergroot hij zijn kansen op de arbeidsmarkt! Maar ook voor werkgevers is het ervaringscertificaat een interessante tool.  Als een werkzoekende bij u komt solliciteren en een Ervaringscertificaat heeft, is in één oogopslag duidelijk wat deze werknemer kan, waardoor een betere selectie gemaakt kan worden. Daarnaast kunt u het ervaringscertificaat ook voor uw eigen medewerkers aanvragen. Een voorbeeld. U heeft een medewerker al jaren in dienst, die werkelijk alles in de praktijk heeft geleerd. Hij beschikt over ontzettend veel kennis en ervaring, maar niet een erkend diploma op MBO of HBO niveau. Door voor deze medewerker een Ervaringscertificaat aan te vragen, geeft u deze medewerker de formele bevestiging van zijn kennis en ervaringsniveau. Hierdoor stelt u hem in staat steviger en op een gelijkwaardig niveau te functioneren naast de nieuwe lichting -gestudeerde collega’s. U kunt intern en extern communiceren dat u enkel of gecertificeerde werknemers bezit.  Ten slotte kunt u het Ervaringscertificaat ook inzetten bij een exit traject. Heeft u een medewerker waar u afscheid van moet nemen, dan kunt u hem als onderdeel van de ontslagprocedure ook een Ervaringscertificaat traject aanbieden. Hierdoor vergroot uw werknemer zijn kansen op de arbeidsmarkt. Het Ervaringscertificaat-traject vraagt u aan bij een van de vele erkende aanbieders. De kosten zijn lager dan een opleiding – inclusief de tijd die men kwijt is aan een opleiding. En de kosten zijn aftrekbaar van de inkomstenbelasting.