De vakbonden hebben al wat eisen voor de aanstaande salarisonderhandelingen laten doorschemeren en veel werknemers zullen zich daar nu al op verheugen. Helemaal met de dreigende berichten van koopkrachtverlies in 2010 en het bevriezen van salarissen in de afgelopen jaren. HRM afdelingen doen er goed aan om daar waar er geen CAO is een advies te schrijven aan de eigen directie over de salarisverhogingen.
Moet er individueel gekeken en gecorrigeerd worden ? De markt trekt immers ook weer aan dus talent zal weer om zich heen gaan kijken. En vergeet niet wie exact de talenten of onmisbare krachten zijn.
Is er ruimte voor een bedrijfsbrede verhoging of bonus ? Gelijktijdig een positieve impuls ontvangen vergroot het “wij zijn goed bezig” gevoel. Aangetoond is dat de sfeer een enorme bijdrage levert aan de inzet.
HRM heeft hier nu een kans liggen om een belangrijk onderwerp tijdig bespreekbaar te maken. Los van de beoordelingsronde spelen nu ook andere kansen mee, zoals het algemene welbevinden en de dreigende tekorten op de arbeidsmarkt.
Geen reacties
