Adverteren in kranten en op jobsites leveren nog steeds massa’s reacties op. Maar ben je op zoek naar een eigentijdse kandidaat, dan is online werving veel meer geschikt.
Bedenk goed wie je zoekt. Per direct beschikbare kandidaten, naarstig op zoek naar een baan zijn actief op de jobsites. Op de websites als Linkedin, Facebook en Hyves zitten deze werkzoekenden ook – uit tijdverdrijf en omdat je een sociaal netwerk graag onderhouden.
Zoek je een latent zoekende kandidaat, dan is adverteren op vaktechnische forums slim. Zorg dan ook dat je onderneming daar ook iets interessants te melden heeft, zo raakt de latent zoekende geboeid. De term “affiniteit met”of ervaring in de branche kan dan achterwege blijven.
1 reacties
