Elk jaar duikelt er weer een ambitieus artikel op , ook op deze blog, dat we als HR professionals toch ook strategische invloed moeten hebben. Uiteraard kan een beter strategisch HR beleid bijdragen aan betere bedrijfsresultaten, maar de aller belangrijkste daarvan is en blijft de HR administratie.
Correcte salarisadministraties, actuele arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken zorgen voor minder vragen aan het HR loket. Een adequate ziekte, verzekering en verlofregistratie voorkomt rekeningen en boetes achteraf. Vastlegging van gespreksverslagen, afspraken en beoordelingen leveren al snel een trede lager op in de correctiefactor bij een exit traject.
En als de boel dan toch op orde en verwerkt in een goed systeem te raadplegen is, dan kan HR met mooie rapportages aantonen waar wat te professionaliseren en te besparen valt.
Geen reacties
