donderdag 18 maart 2010 om 11:37 am
De premie aan het UWV is nu minimaal 0,06 % en maximaal 0.24% voor werkgevers met meer dan 25 medewerkers en minimaal 0,59% en maximaal 1.77% voor werkgevers met minder dan 25 werknemers van de loonsom.
Bij verzekeraars is de premie gemiddeld 30% lager. Dus de kosten zijn in geval van niet uittreden 30% hoger dan bij wel uittreden !
Hoe zit het dan met het risico en de uitkering.
Blijft u bij het UWV en wordt een medewerker langdurig ziek dan zal de premie gedurende 5 jaar stijgen maar kost het u verder niets. Wordt u eigen risico drager dan blijft u in feite salaris betalen aan een zieke medewerker ook na twee jaar ziekte: deze kosten worden wel door de verzekeraar overgenomen.
De verzekeraar zal zich veel meer inzetten voor een herstel – uit eigen belang.
Dit zien wij ook bij de aanwezigheid van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vandaar dat wij adviseren om naast uit te stappen – de verzekering af te sluiten bij de club waar u tevens uw arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft onder gebracht. Indien dat natuurlijk voor u interessant is. Heeft u nu al een langdurig zieke medewerker in dienst dan zal de verzekeraar met een aanbod komen van een eenmalige koopsom. Deze koopsom kan natuurlijk nog wel van invloed zijn op de keuze.
Overigens is de kans erg groot geworden dat het hele eigen risico dragen weer wordt afgeschaft – maar tot die tijd is elke besparing per jaar meegenomen.
Maak met uw verzekeraar vaste afspraken m.b.t. de te betalen premie, als het risico nu laag is ingeschat is het slim om een vaste premie afspraak te maken en deze niet te differentiëren. U mag de helft van de gedifferentieerde premie of verzekeringspremie verhalen op het nettoloon van de medewerkers, tenzij anders overeengekomen in het handboek of de voor u geldende CAO. Van de eenmalige koopsom bij mag u gefaseerd 50% inhouden bij de medewerkers.Ieder jaar heeft u twee keer de keuze als werkgever om ERD voor de WGA te worden, nl. 1 juli en 1 januari. Dit moet u wel 13 weken van te voren aangeven, dus voor uittreden 1 juli voor 1 april. Zorg er wel voor dat u een garantieverklaring hebt van een verzekeraar en kunt aantonen dat u in de afgelopen drie jaar geen Eigen risico drager bent geweest. Het is niet de bedoeling dat u ieder jaar wijzigt.
Geen reacties
