Er is veel te doen over ZZP-ers. Het CPB en de SER willen betere omstandigheden en inspraak voor deze groep. De ZZP-er werkt om uiteenlopende redenen niet meer voor een baas – maar kiest voor tijdelijke opdrachten. De vrijheid om te kiezen, de honorering en waardering in eigen hand te houden en steeds vaker om de balans privé – werk beter te vinden trekt vooral de hoger opgeleide kenniswerker of lager opgeleide beroepskracht aan. Andersom blijken zij binnen de normale werkverhoudingen geen draai meer te kunnen vinden.
Vaak is de arbeidsmoraal onder deze groep erg hoog. Men durft het risico aan om zonder vangnet voor werkeloosheid en doorbetaling bij ziekte te werken. Dat getuigd van lef – en van een hoge mate van inzet. Iets wat onder de in loondienst werkende Nederlanders nogal een ontbreekt. Ook is deze groep bereid om het tarief aan te passen naar de inhoud van een klus en de marktwerking.
Dat terwijl salarissen en arbeidsovereenkomsten in Nederland een verworven recht zijn.
Wanneer de groep ZZP-ers gebruik kan maken van betere voorzieningen kan het tarief omlaag. Ook kan de overheid dan weer rekenen op een bijdrage in de staatkas uit de premies van de groep ZZP-ers.
Voor MKB ondernemers wordt deze groep daarmee ook steeds aantrekkelijker. Het aantrekken van ervaren en gekwalificeerd personeel is lastig. Ze zijn niet bereid voor tijdelijke contracten te komen of zijn onbetaalbaar door de salarissen en voorzieningen bij grote ondernemingen.
Juist de ZZP-er is met een normaal tarief aantrekkelijk voor MKB ondernemingen die zelf ook wel gebaat zijn bij flexibiliteit. Vergeet deze groep dus niet bij het zoeken naar nieuwe medewerkers. Functies zijn mogelijk te splitsen in zaken die u door een specialistische ZZP-er kunt laten doen en de repeterende klussen voor uw vaste medewerker.
Geen reacties
