Misschien heeft u recent nog medewerkers moeten laten gaan - en zit u nu ineens met een vacature. De angst om te snel weer verplichtingen en kosten aan te gaan is mogelijk aanwezig. Toch is het van belang op de strategische functies niet te lang zonder voldoende capaciteit te zitten. De strategische posities zitten op afdelingen en bevatten taken die altijd bemand moeten zijn om de dagelijkse productie te kunnen draaien.
De vacature is wellicht nog onzeker of deels gecalculeerd op een mogelijke groei. Hier volgen onze tips.
- Wees niet te voorzichtig met het opstarten van een procedure. Ondanks dat er veel werklozen zijn is het nog steeds veel werk om de juiste persoon te vinden. U bent minimaal een maand verder alvorens daadwerkelijk een aanbod te doen. U heeft dus ook die tijd om de vacature terug te trekken.
- Het uitzetten van een vacature kan op gratis sites - maar investeren in een meer gerichte advertentieplaatsing is efficienter. Er wordt veel gesolliciteerd om het solliciteren.
- Vergeet uw portefeuille niet - wiet weet zijn er redelijk recente open sollicitaties ontvangen met geschikte kandidaten. U kunt hen al eens bellen en polsen.
- Het bekend maken van vacatures bij uw relaties en medewekers is nu extra interessant. U laat zien weer positief over de toekomst te zijn - en uw omgeving kent ongetwijfeld werklozen die men graag wil helpen.
- Arbeidsovereenkomsten mogen ook voor korte perioden, zoals 3 maanden. Zo bindt u wel al een geschikte kandidaat, maar heeft u nog de kans om snel afscheid te nemen. Vergeet niet op tijd te verlengen !
- Salarissen zijn momenteel erg goed onderhandelbaar - wees dus kritisch. Een lager startsalaris maar met een gegarandeerde verhoging na verloop van tijd is een uitstekende manier om rustig te starten.
Geen reacties
