Veel PersoneelsManagers in het MKB tonen nu een enorme toegevoegde waarde bij het omgaan met de crisis.
Natuurlijk worden er sociale plannen geschreven, ontslagvergunningen en werktijdverkorting aangevraagd. Beter dan een advocaat bewaakt HR echter ook de sociale kant en de toekomst.
Saneren is geen kwestie van kaas schaven of selecteren op hoge salarissen en aflopende jaarcontracten. PersoneelsManagers leveren juist de tools om inzichtelijk te maken met welke medewerkers de onderneming straks voorop staat bij het economische herstel.
Zodra deze zich weer aandoet moet je er niet aan denken weer te moeten starten met werving en selectie. Het tekort op de arbeidsmarkt is over enkele jaren onvermijdelijk. Door nu al rekening te houden met de schaarste, is het goed om bepaalde zaken op orde te krijgen. De medewerkers van vandaag ontwikkelen zich, hebben ambitie en willen meer. Waar willen zij zijn over twee jaar? Én is dat bij u tegen die tijd een cruciale positie?
De PersoneelsManagers van PersMan ontwikkelden praktische tools voor MKB ondernemingen om te saneren op de juiste wijze. In de meeste gevallen levert onze aanpak een veel lagere som van ontslagaanvragen op of zelfs geen.
Natuurlijk is het zo dat als het geld op er geen andere mogelijkheid is dan overal waar mogelijk op te bezuinigen. Personeel is een grote kostenpost en er zijn zeker taken die overbodig, luxe of inefficiënt zijn, maar die slag scharen wij bij voorkeur onder optimaliseren en efficiencymaatregelen.
