De werkgever mag jaarlijks bovenwettelijke verlofdagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Op die manier kan de werkgever op bepaalde momenten het bedrijf sluiten. Dit komt het meest voor op de dag na Hemelvaart en rond de Kerstdagen. Een eventueel aanwezige Ondernemingsraad zal moeten instemmen met de voorgestelde vrije dagen.
Er is vaak onduidelijkheid over de wijze waarop de collectieve vrije dag geregistreerd moet worden voor de parttime werkende medewerkers die precies op deze aangewezen dag niet werken.
Op de collectieve vrije dag wordt het salaris gewoon doorbetaald. Als compensatie voor het “doorbetaald vrij zijn” leveren de medewerkers vakantiedagen in. Een deeltijd werkende medewerker – met exact op de collectieve vrije dag de deeltijddag - wordt op deze dag überhaupt niet doorbetaald en levert daarom geen vrije dag in.
De deeltijder heeft wel “pech” op de wettelijke vakantiedagen zoals Kerstmis en Koninginnedag. Deze kan men niet op een andere dag inhalen.
Deeltijd werkende medewerkers met vaste uren, maar werkend volgens een flexibel rooster leveren geen vrije dagen is als zij in de rest van de week wel het gemiddelde aantal uren werken. Zij leveren wel een vrije dag in als zij niet aan het gemiddelde aantal uren komen. Tijdens de wettelijke vrije dagen wordt er op eenzelfde wijze gekeken naar de gemiddelde inzetbaarheid.
